Maestros sonorenses plantean nuevo modelo de pensiones al Gobierno Federal
La propuesta PIP busca crear un esquema solidario y sostenible para trabajadores del Estado, con respaldo técnico y financiero, además de mesas de diálogo con autoridades federales
Eliazar ÁlvarezEn el marco de su reciente gira de trabajo por el estado de Sonora, la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo recibió de manos de integrantes del Magisterio Sonorense una propuesta técnica y social denominada Pensión Intergeneracional Protegida (PIP).
La entrega de este documento busca abrir espacios institucionales de diálogo para solucionar la crisis de seguridad social que afecta a los trabajadores al servicio del Estado, expusieron a través del documento oficial.
Los días 9 y 10 de mayo de 2026, la Presidenta fue interceptada en los municipios de Navojoa y Cajeme por miembros del magisterio y diversos colectivos democráticos del sector educativo; la mandataria dijo que se vería el tema a través del Gobernador Alfonso Durazo.
A través de un video y material fotográfico captado durante el encuentro, se observa a la mandataria recibir los oficios y escuchar brevemente las demandas de los docentes, quienes portaban camisetas con la consigna: “Jubilación digna para tod@s”.
Como representante del movimiento, Kristian David López Copado, enfatizó que esta iniciativa es independiente de cualquier organización política y surge de la necesidad de corregir los efectos “perjudiciales” del actual sistema de cuentas individuales administrado por las AFORE.
La propuesta PIP busca dignificar las pensiones
La Pensión Intergeneracional Protegida (PIP), a diferencia de la propuesta del SNTE, que busca ajustes paramétricos al sistema actual, el Magisterio Sonorense plantea un cambio de modelo basado en cuatro pilares estructurales: cobertura total para todos los trabajadores afiliados al ISSSTE; solidario, con un esquema donde el Estado y el trabajador se respaldan mutuamente; el gobierno aportaría $3.25 pesos por cada peso ahorrado por el trabajador; dinámico, con incrementos anuales ligados a los aumentos salariales para superar la inflación e intergeneracional, con un ciclo donde las generaciones activas respaldan a las que se retiran y viceversa.
La PIP garantiza un reemplazo del 100% y dignifica el retiro de los trabajadores, sin lastimar las finanzas públicas ni los recursos de los empleados, exponen.
Exigencias clave y respaldo técnico
El documento entregado a la Presidenta Sheinbaum solicita formalmente el establecimiento de mesas técnicas de trabajo con autoridades de primer nivel del ISSSTE y la Secretaría de Educación Pública (SEP), a fin de definir puntos principales de la agenda.
Se busca analizar la viabilidad financiera de la propuesta PIP mediante criterios técnicos y actuariales; blindaje constitucional al crear un Fondo de Pensión Intergeneracional Protegida (FPIP) cuyo capital solo pueda usarse para el pago de pensiones; transición voluntaria de las cuentas de la iniciativa privada a PENSIONISSSTE para fortalecer la institución pública y justicia laboral al permitir el ingreso al régimen “Décimo Transitorio” a quienes fueron engañados para cambiar de sistema en 2007.
El movimiento cuenta con el respaldo de un estudio del Instituto Belisario Domínguez del Senado de la República, el cual valida legal y financieramente la propuesta como una alternativa superior al modelo de AFORES actual.
Con esta entrega, el Magisterio Sonorense espera una respuesta favorable que permita avanzar en la construcción de políticas públicas que garanticen bienestar para las generaciones presentes y futuras de servidores públicos.
