SCJN garantiza igualdad en licencias parentales en México
En México, la discusión sobre la conciliación de la vida laboral y familiar está más vigente que nunca; la búsqueda de un equilibrio entre responsabilidades profesionales y el cuidado de los hijos es un tema que preocupa a miles de padres y madres, especialmente a la generación millennial y centennials que buscan construir una carrera exitosa sin dejar de lado su rol parental
Un hito en la lucha por la igualdad de género en México: la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha emitido un fallo histórico que transforma la legislación laboral en Baja California Sur, estableciendo un precedente crucial para todo el país.
El centro de la controversia radicaba en el artículo 29 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur, que discriminaba flagrantemente entre las licencias por maternidad y paternidad, otorgando 90 días naturales a las madres y apenas 10 días hábiles a los padres. Esta disparidad, denunciada por la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), fue considerada por la SCJN como una violación al principio constitucional de igualdad.
La decisión de la Corte, respaldada por una mayoría de votos, declara la diferencia en los periodos de licencia como desproporcionada e injustificada. El fallo se sustenta en la imperiosa necesidad de un reparto equitativo de las responsabilidades parentales, reconociendo el derecho fundamental de ambos progenitores a participar activamente en el cuidado de sus hijos, independientemente de su género.
Más allá de la equiparación de las licencias, la SCJN ha dado un paso significativo al enfatizar la corresponsabilidad parental. El fallo incluye la posibilidad de ampliar las licencias en casos especiales, como la discapacidad del recién nacido o la necesidad de atención médica prolongada, asegurando una protección integral a las familias en situaciones complejas.
El Congreso de Baja California Sur tiene un plazo de 12 meses para adecuar su legislación a este fallo trascendental. La anulación de una reforma que pretendía eliminar las salas de lactancia en instituciones públicas y reducir los descansos para la lactancia materna demuestra el firme compromiso de la Corte con la protección integral de las madres trabajadoras.
Este fallo no solo sienta un precedente legal fundamental, sino que impulsa una profunda reflexión sobre la necesidad de construir una sociedad más justa e inclusiva. Su impacto se extenderá a miles de familias mexicanas, marcando un antes y un después en la legislación laboral del país y abriendo camino hacia una verdadera corresponsabilidad parental.
